ご契約の流れ

初めに、お電話やメールにてご相談内容をご連絡頂いた上で、会社に訪問させて頂き、 お客様のご相談内容を詳細にヒアリングさせて頂きます。まずは、今の会社の現状に不安や不満を持っているのであれば、ご相談されてから決めても遅くはありません。ご契約スタイルとして、当事務所では、「顧問契約」と「スポット契約」という2つのご契約内容をご用意させて頂いております。お客様のご要望に合うご契約スタイルをお選び下さい。

1. お問い合わせ

お問い合わせフォーム、またはお電話にてご依頼内容をご連絡頂きます。

2. 訪問日時の決定

お客様のご希望の日時をお知らせ頂き、会社を訪問させて頂きます。

3. 会社訪問・ご依頼内容のヒアリング

上記で、お問い合わせ頂いた内容を詳しくヒアリングさせて頂きます。
また、当事務所のご契約内容についても説明させて頂きます。

4. お見積もり・ご検討

お客様のご依頼内容に合わせて、料金を提示させて頂きますので、ご検討下さい。
(※ご検討中、ご質問等ございましたら、遠慮なくご連絡下さい。)

5. ご契約

お見積もり内容で宜しければ、契約を締結いたします。

6. 業務開始

ご依頼頂いた業務を開始させて頂きます。

ご契約について

顧問契約

「顧問契約」とは、毎月、一定の顧問報酬を頂くことにより、継続的な日常の手続き業務や人事・労務管理などについてサポートさせて頂く、ご契約内容となります。顧問契約に含まれる業務内容は以下の通りです。

【顧問契約に含まれる業務内容】

  • 労働保険・社会保険の新規適用
  • 雇用保険・社会保険の取得・喪失手続き
  • 労働保険・社会保険の各種変更等手続き
  • 労災保険・雇用保険に係る各種給付申請(労災保険の第三者行為災害は除く)
  • 健康保険に係る各種給付請求
  • 年度更新(労働保険)・算定基礎届(社会保険)の書類作成・提出
  • 就業規則の作成・変更手続き
  • 36協定など、各種協定の作成・提出
  • 雇用契約書(労働条件通知書)の作成・指導
  • 求人に関する相談
  • 行政による調査の相談
  • 人事・労務コンサルティング 等
    (※就業規則の諸規程の作成、給与計算、助成金の申請等、上記以外のものは別途料金を頂きます。)

顧問契約に関する料金についてはこちらをご覧下さい。

スポット契約

「スポット契約」とは、ご依頼頂いた業務に関してのみ限定させて頂く、ご契約内容となります。業務内容等は、上記の業務内容をご参考下さい。お客様のニーズに合わせて業務を遂行させて頂きます。

スポット契約に関する料金についてはこちらをご覧下さい。

代表挨拶

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